Als HR manager wil je grip hebben op het personeel. Wat is de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers?
Hoe staat het met de headcount en Fte’s binnen de organisatie. Hoe is de verdeling van competenties, anciënniteit en leeftijd binnen de organisatie?
Belangrijk is dat je direct inzicht hebt in de functies en rollen die binnen de organisatie aanwezig zijn. Zijn de medewerkers geschikt om deze rollen te vervullen, wat zijn de plannen en welke opleidingen hebben we nog nodig?
